Business profiling 2.0
Business Profiling 2.0 ist ein proprietäres Next-Level-Profiling-Konzept zum objektiven Einschätzen der persönlichen Eignung für konkrete Positionen/Aufgaben.
Gegenüber den üblichen Methoden wie Interviews, Assessments, Tests, Rollenspiele, Gesichts-/Mimikanalysen, KI-Tools etc. hat Business Profiling 2.0 entscheidende Vorteile
- Es fordert von Ihnen nur geringen Aufwand (s. Profilingablauf).
- Es macht Sie unabhängig von der Mitarbeit der Zielpersonen.
- Business Profilng 2.0 ist auch unbhängig von deren Aufrichtigkeit, Authentizität und Testerfahrung.
- Subjektive Eindrücke, persönliche Sympathien können die Ergebnisse nicht verfälschen.
- Geschickte Selbstdarsteller haben keine Vorteile.
- Die Tagesverfassung der Zielpersonen ebenso wie die der Entscheider hat keinen Einfluss auf das Ergebnis.
- „Bauchgefühle“ bleiben draußen.
Business Profiling 2.0 – anders als die anderen
Das Konzept von Business Profiling 2.0 schließt jeden Kontakt zu den Zielpersonen aus.
Damit öffnet Ihnen Business Profiling 2.0 völlig neue Möglichkeiten für Ihr Personalmanagement:
- Business Profiling 2.0 kann den Entscheidungsprozess erheblich verkürzen.
- Räumliche Distanzen sind für Business Profiling 2.0 unerheblich.
- No-Go’s der persönlichen Passung können schon vor dem ersten Gespräch identifziert werden (s. Leistungen).
- Business-Profiling 2.0 ermöglicht absolute Diskretion. Nur Sie als Auftraggeber wissen davon.
Die Detail-Ergebnisse von Business Profiling 2.0 und die Gesamteinschätzung werden in übersichtlichen Dossiers dokumentiert.
Business Profiling 2.0 – Methode
Die Ausgangsdaten für Business Profiling 2.0 liefern das Anforderungsprofil, Unternehmensdaten, die Bewerbungsunterlagen der Zielperson, weitere gesicherte Informationen zur Person (soweit vorhanden) sowie Netz-Recherchen (s. Profiling-Ablauf).
Das Profil erstelle ich in mehrstündiger „Handarbeit“ anhand einer umfangreichen Wissensdatenbank mit vielfach verifizierten, hoch belastbaren Erfahrungswerten.
Inhalt, Struktur und Suchalgorithmen der Datenbank habe ich ebenso wie die Auswertungsmethodik in mehr als 20 Jahren entwickelt. Es handelt sich dabei um proprietäres Knowhow, das ich im Rahmen einer Dienstleistung anbiete.
Jeder Mensch ist einzigartig und häufig auch widersprüchlich. Darum gibt es in Business Profiling 2.0 kein Standardprozedere.
Mein Qualitätsanspruch
… ist, Ihnen mit bedarfsgerechten Persönlichkeits-/Eignungsprofilen rasche und tragfähige Personalentscheidungen zu ermöglichen – auch und besonders bei komplexen Anforderungen (s. Einsatzfelder), an denen die herkömmlichen Verfahren scheitern.
Sorgfältige Analysearbeit, hohe betriebswirtschaftliche Kompetenz und mehr als 30 Jahre Berufserfahrung (s. Zur Person) gewährleisten praxisgerechte, entscheidungsnahe Ergebnisse und einen echten Return on Investment.