Einsatzfelder

Personalauswahl

Leistungsträger oder Blender? Auswahlfokussierte Profile identifizieren die persönlichen Kompetenzen/Defizite und bewerten die Eignung für den konkreten Job.

Neben Standardbewertungen wie Führungspotential, Teamfähigkeit, Umsetzungspotential, Belastbarkeit, emotionale Stabilität, Übersicht, Verantwortungsmuster etc. bearbeite ich ganz gezielt die job- und unternehmenswichtigen Kompetenzen/Potentiale.

Bei mehreren fachlich gleichwertigen Kandidaten erleichtert Ihnen eine Reihung nach der persönlichen Eignung die Auswahlentscheidung.

Personalentwicklung

Wer lautstark auf sich aufmerksam macht, muß nicht zwingend ein High Potential sein, dessen Förderung sich lohnt.

Entwicklungsfokussierte Profile zeigen Ihnen die tatsächlichen Entwicklungspotentiale, Motivation, Entwicklungsbereitschaft, Lernfähigkeit Ihrer Zielpersonen auf.

Führungskräfteentwicklung

Nicht alle, die nach oben drängen, eignen sich zur Führungskraft. Auch ist Führungspotential nicht gleich Führungspotential. Ein Bauleiter benötigt andere Führungsqualitäten als ein CFO oder ein Head of HR.

Führungsfokussierte Profile zeigen Ihnen neben den Standardkriterien die individuellen Führungsbefähigungen Ihrer Zielpersonen für die zugedachte Position auf.

Unternehmensnachfolgen

Viele eigentümergeführte Unternehmen scheitern in der 2. oder 3. Generation.

Spezielle Eignungsprofile unterstützen Sie dabei, die Unternehmerqualitäten potentieller Nachfolger richtig einzuschätzen – unabhängig von persönlichen Naheverhältnissen und Sympathien.

Interne Reibungsverluste

Spannungen, end- und fruchtlose Debatten, häufige Mißverständnisse zwischen einzelnen Personen sind zumeist persönlichkeitsbedingt und in vielen Fällen kaum bis gar nicht behebbar.

Sie werden oft erst im Laufe der Zeit, in Top-Positionen häufig auch gar nicht offen sichtbar, schwelen unter der Oberfläche und richten großen Schaden an.

Die Reibungen sind zumeist an bestimmte Kooperationen gebunden. Eine Person kann mit verschiedenen Personen unterschiedlich gut harmonieren.

In Kooperationsprofilen arbeite ich die persönlichkeitsbedingten Ursachen möglicher oder schon bestehender Reibungsverluste heraus. Die Ergebnisse helfen Ihnen, sie schon im Vorfeld abzuwenden oder organisatorisch oder personell zu entschärfen.

Spezielle Fragestellungen

Sie haben spezielle Fragestellungen zur Persönlichkeit über die genannten Einsatzfelder hinaus? In den meisten Fällen kann ich Ihnen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterhelfen. Fragen Sie mich einfach.