Business profiling 2.0

Persönliche Eignung und Charakter richtig einschätzen

Mit speziellem – vermutlich weltweit alleinstehendem – BUSINESS PROFILING unterstütze ich Sie, wenn es um die persönliche Eignung Ihrer Bewerber, High Potentials, Führungskräfte geht – objektiv, diskret, anforderungsbezogen (s. Einsatzfelder).

Anders als herkömmliche Profiling-Methoden vermeide ich jeden Kontakt mit den Zielpersonen – keine Tests, Fragebögen, Interviews, Assessments, Gesichtsanalysen etc.

Damit erreicht Business-Profiling eine neue Qualität und öffnet neue Möglichkeiten im War for Talents:

• Verfälschungen durch Selbstdarstellungsfähigkeiten, Test- und Assessmenterfahrung, Tagesform der Zielpersonen sind ausgeschlossen.
• Mein Business-Profiling ist unabhängig von räumlichen Distanzen und von der Testbereitschaft der Zielpersonen.
• Persönlichkeitsbedingte NoGo’s können noch vor dem ersten Interview festgestellt werden (s. Leistungen).
• Mein Business-Profiling garantiert absolute Diskretion.
• Der Aufwand ist für Sie als Auftraggeber minimal (s. Profiling-Ablauf).

Meine Profiling-Methode

Arbeitsgrundlage sind ein Anforderungsprofil, die Bewerbungsunterlagen und Netz-Recherchen (s. Profiling-Ablauf). Gestützt auf eine – vermutlich weltweit einzigartige – Wissensdatenbank mit vielfach verifizierten Erfahrungswerten erstelle ich eine Rohfassung des Eignungsprofils.

Eine Feinabstimmung mit  dem Anforderungsprofil und Plausibilitätsprüfungen ergeben ein stimmiges, übersichtliches, entscheidungsnahes Eignungsprofil.

Die wissenschaftliche Basis für mein Business-Profiling liefern:
+ die Archetypenlehre von C. G. Jung
+ das Wertemetamodell nach C. W. Graves
+ Forschungsergebnisse von H. J. Eysenck.

Mein Qualitätsanspruch

… ist, Ihnen mit meinen Eignungsprofilen rasche und tragfähige Personalentscheidungen zu ermöglichen – auch und besonders bei komplexen Anforderungen (s. Einsatzfelder).