Business profiling 2.0
Business Profiling 2.0 ist eine erfahrungsbasierte Next-Level-Profiling-Methode zum Bewerten der persönlichen Eignung für konkrete Positionen/Aufgaben.
Die wissenschaftliche Basis liefern
- die Archetypenlehre nach C. G. Jung,
- das Wertemetamodell nach C. W. Graves,
- Forschungsergebnisse von H. J. Eysenck.
Business Profiling verzichtet auf Interviews, Assessments, Fragebögen und vermeidet jeden persönlichen Kontakt zu den Zielpersonen, um jede Verfälschung durch subjektive Wahrnehmungen oder Selbstdarstellungsfähigkeiten auszuschließen.
Persönliche Eindrücke können die Ergebnisse ebensowenig verfälschen wie Tagesform, Auftreten, Test- und Assessmenterfahrung. Auch geschickte Blender werden objektiv identifiziert, ebenso wie die Leistungsträger.
Business Profiling 2.0 – anders als die anderen
- Es fordert von Ihnen nur geringen Aufwand (s. Profilingablauf).
- Es macht Sie unabhängig von der Mitarbeit der Zielpersonen.
- Aufrichtigkeit, Authentizität und Testerfahrung der Zielpersonen sind für Business Profilng 2.0 unerheblich.
- Subjektive Eindrücke, persönliche Sympathien spielen in Business Profiling 2.0 keine Rolle.
- Geschickte Selbstdarsteller haben keine Vorteile.
- Die Tagesverfassung der Zielpersonen ebenso wie jene der Entscheider hat keinen Einfluss auf das Ergebnis.
- „Bauchgefühle“ bleiben draußen.
Als Ergebnis erhalten Sie ein übersichtliches, klar verständliches Dossier zu Ihren Fragestellungen mit einer Gesamteinschätzung.
Damit öffnet Ihnen Business Profiling 2.0 völlig neue Möglichkeiten:
- Business Profiling 2.0 kann den Entscheidungsprozess erheblich verkürzen.
- Räumliche Distanzen sind für Business Profiling 2.0 unerheblich.
- No-Go’s der persönlichen Passung können schon vor dem ersten Gespräch identifziert werden (s. Leistungen).
- Business-Profiling 2.0 ermöglicht absolute Diskretion. Nur Sie als Auftraggeber wissen davon.
Business Profiling 2.0 – Methode
Business Profiling 2.0 stützt sich auf folgende Ausgangsdaten:
- das Anforderungsprofil,
- Unternehmensdaten,
- die Bewerbungsunterlagen der Zielperson – egal, ob mit oder ohne KI erstellt,
- anderweitig verfügbare Informationen zur Person
- Netz-Recherchen (s. Profiling-Ablauf).
Das Profil erstelle ich in „Handarbeit“. Dabei stütze ich mich auf eine in mehr als 30 Praxisjahren entwickelten Wissensdatenbank mit vielfach verifizierten, hoch belastbaren Erfahrungswerten zu den wesentlichen persönlichkeitsbezogenen Fragestellungen aus dem Wirtschaftsleben.
Inhalt, Struktur und Suchalgorithmen der Datenbank sowie die Auswertungsmethodik sind mein Knowhow, das ich ausschließlich im Rahmen einer Dienstleistung zur Verfügung stelle.
Mein Qualitätsanspruch
… ist, Ihnen mit bedarfsgerechten Persönlichkeits-/Eignungsprofilen rasche und tragfähige Personalentscheidungen zu ermöglichen – auch und besonders bei komplexen Anforderungen (s. Einsatzfelder), an denen die herkömmlichen Verfahren scheitern.
Sorgfältige Analysearbeit, hohe betriebswirtschaftliche Kompetenz und mehr als 30 Jahre Berufserfahrung (s. Zur Person) gewährleisten praxisgerechte, entscheidungsnahe Profiling-Ergebnisse und helfen Ihnen, teure Fehlbesetzungen zu vermeiden.