Business profiling 2.0™

Mit speziellem – vermutlich weltweit alleinstehendem – BUSINESS PROFILING finde ich heraus, wie gut sich Ihre Bewerber, High Potentials, Führungskräfte persönlich und charakterlich für einen konkreten Job eignen bzw. in Ihr Unternehmen passen.

Anders als bei herkömmlichen Business-Profiling-Methoden gibt es keinen Kontakt mit den Zielpersonen – keine Tests, Fragebögen, Interviews, Assessments, Gesichtsanalysen etc.

Business-Profiling 2.0™ – Methode

Arbeitsgrundlage für Business Profiling 2.0 sind ein Anforderungsprofil, die Bewerbungsunterlagen und Netz-Recherchen (s. Profiling-Ablauf).

Gestützt auf eine umfangreiche Wissensdatenbank mit vielfach verifizierten, hoch belastbaren Erfahrungswerten erstelle ich ein praxistaugliches Persönlichkeits-/Eignungsprofil.

Sorgfältige Analysearbeit, hohe betriebswirtschaftliche Kompetenz und mehr als 30 Jahren Berufserfahrung (s. Zur Person) gewährleisten entscheidungsnahe Ergebnisse.

Business Profiling 2.0™ – Vorteile

Der Nutzwert von Business Profiling 2.0 im War for Talents geht deutlich über die herkömmlichen Methoden hinaus:

  • Objektivität und Treffsicherheit werden weder durch Selbstdarstellungsfähigkeiten noch durch Test- und Assessmenterfahrung oder Tagesform der Zielpersonen verfälscht.
  • Business-Profiling 2.0 ist unabhängig von räumlichen Distanzen und von der Testbereitschaft der Zielpersonen.
  • Wesentliche Eckpunkte der persönlichen Passung können schon vor dem ersten Interview bewertet und ungeignete Kandidaten frühzeitig ausgeschieden werden (s. Leistungen).
  • Business-Profiling 2.0 garantiert absolute Diskretion.
  • Der Aufwand ist für Sie minimal (s. Profiling-Ablauf).

Mein Qualitätsanspruch

… ist, Ihnen mit anforderungsspezifischen Persönlichkeits-/Eignungsprofilen rasche und tragfähige Personalentscheidungen zu ermöglichen – auch und besonders bei komplexen Anforderungen (s. Einsatzfelder).