Business profiling 2.0
Business Profiling 2.0 ist eine Next-Level-Profiling-Methode zum Bewerten der persönlichen Eignung für konkrete Positionen/Aufgaben.
Gegenüber den üblichen Methoden wie Interviews, Assessments, Tests, Rollenspiele, Gesichts-/Mimikanalysen, KI-Tools etc. bringt Business Profiling 2.0 einen Quantensprung in Ihr HR-Management:
Business Profiling 2.0 – anders als die anderen
- Es fordert von Ihnen nur geringen Aufwand (s. Profilingablauf).
- Es macht Sie unabhängig von der Mitarbeit der Zielpersonen.
- Aufrichtigkeit, Authentizität und Testerfahrung der Zielpersonen sind für Business Profilng 2.0 unerheblich.
- Subjektive Eindrücke, persönliche Sympathien spielen in Business Profiling 2.0 keine Rolle.
- Geschickte Selbstdarsteller haben keine Vorteile.
- Die Tagesverfassung der Zielpersonen ebenso wie jene der Entscheider hat keinen Einfluss auf das Ergebnis.
- „Bauchgefühle“ bleiben draußen.
Das Konzept von Business Profiling 2.0 schließt jeden Kontakt zu den Zielpersonen aus.
Damit öffnet Ihnen Business Profiling 2.0 völlig neue Möglichkeiten:
- Business Profiling 2.0 kann den Entscheidungsprozess erheblich verkürzen.
- Räumliche Distanzen sind für Business Profiling 2.0 unerheblich.
- No-Go’s der persönlichen Passung können schon vor dem ersten Gespräch identifziert werden (s. Leistungen).
- Business-Profiling 2.0 ermöglicht absolute Diskretion. Nur Sie als Auftraggeber wissen davon.
Business Profiling 2.0 – Methode
Business Profiling 2.0 stützt sich auf folgende Ausgangsdaten:
- das Anforderungsprofil,
- Unternehmensdaten,
- die Bewerbungsunterlagen der Zielperson – egal, ob mit oder ohne KI erstellt,
- anderweitig verfügbare Informationen zur Person
- Netz-Recherchen (s. Profiling-Ablauf).
Das Profil erstelle ich in „Handarbeit“ unter Verwendung einer umfangreichen Wissensdatenbank mit vielfach verifizierten, hoch belastbaren Erfahrungswerten.
Die Detail-Ergebnisse meine Profiling-Arbeit dokumentiere ich zusammen mit einer Gesamteinschätzung in übersichtlichen Dossiers.
Inhalt, Struktur und Suchalgorithmen der Datenbank sowie die Auswertungsmethodik sind mein Knowhow, das ich ausschließlich im Rahmen einer Dienstleistung zur Verfügung stelle.
Mein Qualitätsanspruch
… ist, Ihnen mit bedarfsgerechten Persönlichkeits-/Eignungsprofilen rasche und tragfähige Personalentscheidungen zu ermöglichen – auch und besonders bei komplexen Anforderungen (s. Einsatzfelder), an denen die herkömmlichen Verfahren scheitern.
Sorgfältige Analysearbeit, hohe betriebswirtschaftliche Kompetenz und mehr als 30 Jahre Berufserfahrung (s. Zur Person) gewährleisten praxisgerechte, entscheidungsnahe Ergebnisse und einen echten Return on Investment.