Leistungen

Alle Eignungsprofile werden für Ihre Anforderungen „handgearbeitet“ und ohne Mitwirken der Zielpersonen erstellt (s. Business Profiling):

Kurzprofile

… unterstützen die Vorauswahl der Kandidaten. Sie beantworten noch VOR dem ersten Interview u. a. folgende Fragen:

Damit ersparen Sie sich unnötige Termine, Ihren Zielpersonen unnötige Anreisen, reden gleich mit den richtigen Leuten, stellen die richtigen Fragen.

Eignungsprofile

… bewerten – ausgehend vom Anforderungsprofil – die persönliche und charakterliche Eignung der Zielpersonen für die jeweilige Position/Aufgabe. Die von Ihnen gewünschten Schwerpunkte/Fragen werden darüber hinaus speziell bearbeitet (s. Einsatzfelder).

Sie klären Unsicherheiten bei der Einschätzungen der persönlichen Kompetenzen, zeigen – auch verdeckte – Defizite auf und geben eine Gesamtbewertung. Damit verkürzen sie den Interview-Aufwand und beschleunigen die Entscheidungen.

Kooperationsprofile

… bewerten die persönlichkeitsbedingte Zusammenarbeitsqualität zwischen zwei konkreten Personen.

Das geschieht am besten noch bevor die handelnden Personen in eine Arbeitsbeziehung zueinander treten. Damit erkennen Sie mögliche Reibungsflächen und können diese rechtzeitig organisatorisch oder personell abfangen.

In bereits bestehenden Konfliktbeziehungen werden die persönlichkeitsbedingten Ursachen neutral identifiziert und tragfähige Lösungen aufgezeigt.

Ausarbeitung

Welches Profil für Ihren Zweck am besten geeignet ist und welche Schwerpunkte für Sie wichtig sind (s. Einsatzfelder), klären wir am besten via Telefon oder Mail (s. Profiling-Ablauf). Sprechen Sie mich einfach an.