Business Profiling 2.0 – Einsatzfelder

Mit bedarfsfokussierten Persönlichkeits-/Eignungsprofilen unterstütze ich Sie, wann immer Sie eine objektive Einschätzung der persönlichen und charakterlichen Eignung Ihrer Bewerber, Mitarbeiter, Führungskräfte, Nachwuchskräfte, Assistenzen etc. brauchen.

Gängige Einsatzfelder sind:

Personalauswahl

Leistungsträger oder Blender? Auswahlfokussierte Profile identifizieren die persönlichen Kompetenzen/Defizite und bewerten die Eignung für den konkreten Job.

Neben Standardbewertungen wie Führungsmuster, Teamverhalten, Umsetzungspotential, Belastbarkeit, emotionale Stabilität, Übersicht, Verantwortungsmuster etc. werden auch job- und unternehmensspezielle Anforderungen eingehend bearbeitet – unabhängig von Selbstdarstellung und subjektiven Eindrücken.

Bei mehreren fachlich gleichwertigen Kandidaten erleichtert eine Reihung nach der persönlichen Eignung die Auswahlentscheidung.

Personalentwicklung

Wer lautstark auf sich aufmerksam macht, muß nicht zwingend ein High Potential sein, dessen Förderung sich lohnt.

Entwicklungsfokussierte Profile zeigen insbesondere die tatsächlichen Entwicklungspotentiale, Motivation, Entwicklungsbereitschaft, Lernfähigkeit Ihrer Zielpersonen auf.

Führungskräfteentwicklung

Nicht alle, die nach oben drängen, eignen sich zur Führungskraft. Auch ist Führungspotential nicht gleich Führungspotential. Ein Bauleiter benötigt andere Führungsqualitäten als ein CFO oder ein Head of HR.

Führungsfokussierte Profile zeigen die Führungsbefähigung für die zugedachte Position auf.

Unternehmensnachfolgen

Viele eigentümergeführte Unternehmen scheitern in der 2. oder 3. Generation.

Spezielle Eignungsprofile unterstützen Sie dabei, die Unternehmerqualitäten potentieller Nachfolger richtig einzuschätzen – unabhängig von persönlichen Naheverhältnissen und Sympathien.

Interne Reibungsverluste

Spannungen, end- und fruchtlose Debatten, häufige Mißverständnisse zwischen einzelnen Personen sind zumeist persönlichkeitsbedingt.

Sie werden oft erst im Laufe der Zeit, in Top-Positionen häufig auch gar nicht offen sichtbar, schwelen unter der Oberfläche und richten großen Schaden an.

Kooperationsprofile zeigen die persönlichkeitsbedingten Ursachen auf und helfen, Reibungsverluste organisatorisch oder personell zu entschärfen oder schon im Vorfeld abzuwenden.

Spezielle Fragestellungen

Sie haben spezielle Fragestellungen zur Persönlichkeit über die genannten Einsatzfelder hinaus? In den meisten Fällen kann ich sie beantworten. Fragen Sie mich einfach.