Leistungen

Kurzprofile für eine rasche Vorauswahl

Damit Sie schon zu Beginn die Spreu vom Weizen trennen können, beantworte ich noch VOR dem ersten Interview u. a. folgende Fragen:

Sie ersparen sich unnötige Termine, Ihren Zielpersonen unnötige Anreisen, reden gleich mit den richtigen Leuten, stellen die richtigen Fragen.

Persönlichkeitsprofile für eine treffsichere Endauswahl

Jetzt geht es ans Eingemachte. Anhand eines Anforderungsprofils (s. Profiling-Ablauf) bewerte ich Punkt für Punkt die persönliche und charakterliche Eignung der Zielperson für die zugedachte Position bzw. Aufgaben (s. Einsatzfelder).

Sie erhalten einen strukturierten Überblick über die tatsächlichen Kompetenzen und auch über die – häufig versteckten – Defizite.

Eine abschliessende Gesamtbewertung bringt Sie schon sehr nahe an eine Entscheidung – pro oder contra – heran.

Wenn Sie mir mehrere Personen zur Bewertung geben, erhalten Sie eine Reihung nach der persönlichen Eignung.

Kooperationsprofile für eine tragfähige Zusammenarbeit

Wenn zwei Personen eng zusammenarbeiten sollen, muß die Chemie stimmen. Je früher das geklärt ist, desto weniger Sand kommt ins Getriebe.

In Kooperationsprofilen bewerte ich die persönlichkeitsbedingte Zusammenarbeitsqualität zwischen zwei konkreten Personen.

Am besten geschieht das, noch bevor die handelnden Personen in eine Arbeitsbeziehung zueinander treten. Zu erwartende Reibungsflächen können Sie so rechtzeitig organisatorisch oder personell abfangen.

Rumpelt es bereits, zeige ich die persönlichkeitsbedingten Ursachen auf und schlage tragfähige Lösungen vor.

Spezialprofile

Welches Profil für Ihren Zweck am besten geeignet ist und welche Schwerpunkte für Sie wichtig sind (s. Einsatzfelder), klären wir am besten via Telefon oder Mail (s. Profiling-Ablauf). Sprechen Sie mich einfach an.