Meine Leistungen
Kurzprofile für Ihre Vorauswahl
Damit Sie noch vor dem Erstgespräch die in Frage kommenden Personen weiter eingrenzen können, stelle ich – ganz diskret – allfällige persönlichkeitsbedingte No-Go’s fest. Business Profiling 2.0 macht es möglich.
Sie reden gleich mit den richtigen Leuten bzw. ersparen Sie sich selbst unnötige Termine und den nicht in Frage kommenden Personen unnötige Anreisen.
Persönlichkeitsprofile für die Endauswahl
Neben Standard-Kriterien wie
- Führungsmuster,
- Umsetzungsstärke,
- Eigeninitiative, unternehmerisches Denken,
- emotionale/psychische Stabilität,
- Denkmuster,
- Verantwortung,
- Belastbarkeit, Resilienz, Ausdauer,
- Überblicksfähigkeit,
- Wechselbereitschaft
- etc.
bewerte ich die von Ihnen gewünschten speziellen Eignungsparameter für den genannten Job.
Sie erhalten einen strukturierten Überblick über die tatsächlichen Kompetenzen und auch über die – häufig versteckten – Defizite Ihrer Zielpersonen.
Eine abschliessende Gesamtbewertung bringt Sie schon sehr nahe an eine Auswahlentscheidung heran.
Wenn Sie mir mehrere Personen zur Bewertung geben, erhalten Sie eine Reihung nach der persönlichen Eignung.
Kooperationsprofile für eine tragfähige Zusammenarbeit
Wenn zwei Personen eng zusammenarbeiten sollen, muß die Chemie stimmen. Je früher das geklärt ist, desto weniger Sand kommt ins Getriebe.
In Kooperationsprofilen bewerte ich die persönlichkeitsbedingte Zusammenarbeitsqualität zwischen zwei konkreten Personen.
Am besten geschieht das, noch bevor die handelnden Personen in eine Arbeitsbeziehung zueinander treten. Zu erwartende Reibungsflächen können Sie so rechtzeitig organisatorisch oder personell abfangen.
Rumpelt es bereits, zeige ich die persönlichkeitsbedingten Ursachen auf und schlage tragfähige Lösungen vor.
Spezialprofile
Welches Profil für Ihren Zweck am besten geeignet ist und welche Schwerpunkte für Sie wichtig sind (s. Einsatzfelder), klären wir am besten via Telefon oder Mail (s. Profiling-Ablauf). Sprechen Sie mich einfach an.